Jetzt in 3 einfachen Schritten Ihre Top-Mitarbeiter gewinnen!
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Fachkräftemangel???
Wie Sie sofort Ihre Wunschmitarbeiter für sich gewinnen
So besetzen Sie offene Stellen in kurzer Zeit mit perfekt zu Ihnen passenden Bewerbern.
Kommt Ihnen das auch bekannt vor?
Sie sind in Ihrem Marktsegment exzellent aufgestellt und Ihre Auftragsbücher sind prall gefüllt. Eigentlich ideale Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wachstum. Was Sie jedoch ausbremst, ist der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern.
Sie finden einfach keine passenden Bewerber
Die Folgen
Anstatt die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten Ihres Unternehmens effektiv zu nutzen müssen sie auf Grund fehlender Personalkapazitäten über strukturelle Veränderungen nachdenken, um mit der Konkurenz auch weiterhin mithalten zu können.
Was wäre, wenn Sie Ihr Personalproblem für immer gelöst hätten?
Mit einem schlanken Prozess, der Ihnen genau die Mitarbeiter bringt, die Sie fachlich brauchen und die auch menschlich ideal zu Ihnen passen
Stellen Sie sich einmal vor
Auch Sie können für Ihr Unternehmen genau die Mitarbeiter bekommen, die fachlich und menschlich ideal zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern!
In einem kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und erarbeiten zusammen ihre individuelle Recruiting-Strategie.
Daraus entwickeln wir für Sie einen optimalen Bewerbungsprozess, so das Sie schnell die ersten Stellen mit genau den richtigen Bewerbern besetzen können.
Nur 3 Schritte
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie jetzt gleich einen Termin für ein kostenloses und vollkommen unverbindliches Erstgespräch.
Strategie entwickeln
Wir schauen uns Ihre konkrete Situation an und entwickeln dabei die für Sie am besten geeignete Strategie.
Bewerbungsprozess
Mit einen maßgeschneiderten Bewerbungsprozess bekommen Sie genau die für Sie passenden Mitarbeiter.
About ME.
Hallo, ich bin Erik Brunne
Bereits seit Anfang 2000 bin ich in verschiedenen Bereichen des Online Marketings unterwegs. Dazu gehören das Eventmarketing, Produkt-Marketing, Affiliate-Marketing, sowie auch das Email- und Performance Marketing.
Aus meinem eigenen Erleben weiss ich nur zu gut, wie wichtig es ist mit Menschen zusammenzuarbeiten, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Werte und die Vision eines Unternehmens mittragen und sich dabei aktiv und begeistert in die gemeinsamen Projekte einbringen.
Daher liegt es mir ganz besonders am Herzen, mit einem wertebasiertes Recruiting genau die Talente und Unternehmen zusammen zu bringen, die fachlich und auch menschlich perfekt zueinander passen.
So entsteht Ihr Bewerbungsprozess
Ihr Zeitaufwand ca. 60 Minuten
Kick-Off Meeting
In einem Videocall sprechen wir über Ihren Wunschkandidaten, den für Sie am effektivsten Bewerbungsprozess und legen gemeinsam fest, wie wir Ihr Angebot bestmöglichst präsentieren.
Ihr Zeitaufwand: 30 Minuten
Kampagne entwickeln
Anschließend erstellen wir Ihre individuelle, authentisch gestaltete und Werte basierende Bewerber Kampagne. Von Ihnen brauchen wir dafür lediglich etwas Feedback.
Ihr Zeitaufwand: 20 Minuten
Online gehen
Sie geben sie uns Ihr finales GO. Sobald Sie mit den Texten und allen Kampagnen Inhalten zu 100% glücklich sind, schalten wir Ihren digitalen Bewerbungsprozess an.
Ihr Zeitaufwand: 10 Minuten
Bewerbungen erhalten
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und führen ausschließlich Gespräche mit gut geeigneten Kandidaten. Von jetzt an brauchen sich nur noch den ideal passenden Bewerber aussuchen.
Ihr Zeitaufwand: individuell
Beispiele aus der Praxis
Mit maßgeschneiderten Abläufen für Ihre individuelle Anforderungen
Projektleiter
Für die Region NRW wurde ein wahres Multitalent im Bereich sicherheitstechnischer Systeme gesucht.
Die eigenständige Installation, Wartung und der Service für individuelle Kundenlösungen direkt vor Ort gehörten ebenso zum Aufgabenspektrum, wie die Koordinierung von Subunternehmen bei größeren Projekten.
Ein hohes Qualifikationsniveau mit ganz spezifischen Anforderungen und ein sichtbar starker Mitbewerb in der Zielregion machten die Kandidatensuche nicht gerade einfach.
Auch mit der Implementierung einer umfangreichen Online Vorqualifizierung lagen die Bewerber Skills immer noch deutlich unter den Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle.
Etwa 3 Monate nach dem Start der Bewerberkampagne hat dann ein Interessent über die Webseite des Unternehmens direkt Kontakt aufgenommen.
Ihm war das Stellenangebot mehrfach positiv aufgefallen, er wurde letztendlich neugierig auf den Job und den Arbeitgeber und hat sich direkt informiert.
Nach weiteren Gesprächen mit dem Arbeitgeber kam es final zu einer Einstellung genau dieses Bewerbers.
Lagermitarbeiter
Zur Verstärkung ihres Teams in einem Lager- und Testcenter in Bayern brauchte es dringend einen weiteren Mitarbeiter.
Bereits vorhandenen Erfahrungen mit den Prozessen und Abläufen in Lager & Logistik und die Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Softwarelösungen waren grundlegende Anforderungen dieser Stellenausschreibung.
Darüber hinaus war speziell für die Abwicklung von Retouren auch ein grundlegendes technisches Verständnis unabdinglich.
Stellenanzeigen in den örtlichen Printmedien und gezielte Plakatwerbungen waren in der Vergangenheit erfolglos.
Mit dem schnellen Start einer ansprechend gestalteten und schlanken Bewerber Kampagne kamen sehr bald fast täglich 1-3 Bewerbungen rein.
Laut Rückmeldung des Arbeitgebers lag die Eignung der Kanditen jedoch deutlich unter den Erwartungen.
Mit einer smarten Online Vorqualifizierung und passiver Plausibilitätsprüfung wurde dann die gewünschte Qualität der Bewerbungen erreicht.
Es hat keine 6 Wochen gedauert und ein gut ins Unternehmen passender Mitarbeiter wurde eingestellt.
Servicetechniker
Für ein mittelständisches Unternehmen wurde ein versierter Servicetechniker im Bereich der Videoüberwachungs- und Warensicherungssysteme für den Raum Süddeutschland gesucht.
Ein hohes Maß an spezifischem Fachwissen, eine abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Berufszweig, einschlägige Berufserfahrungen sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung waren wichtige Voraussetzungen für die Stelle.
In eine ausführliche und authentischen Präsentation des Stellenangebotes wurden hier bereits zum Start in die Kampagne eine umfangreiche Online Vorqualifizierung integriert.
Mit den so erhaltenen Bewerbungen erfolgte dann mit jedem Kandidaten vor der Weitergabe an den Arbeitgeber noch einmal zusätzlich ein kurzes telefonisches Vorgespräch (Active Screening).
Bereits nach 14 Tagen konnten so aus der Menge der Bewerbungen 3 fachlich qualifizierte Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle gewonnen werden.
Mit einem dieser Kandidaten konnte die Stelle innerhalb eines Monats erfolgreich besetzt werden.
Häufig gestellte Fragen
Mit maßgeschneiderten Abläufen für Ihre individuelle Anforderungen
Wir arbeiten exclusiv für kleine und mittelständisch Unternehmen mit einer wertebasierenden Unternehmenskultur, und vor allem für Unternehmen, bei denen wir ein hohes Erfolspotenzial mit unserer Methode sehen.
Definitiv nicht. Mit unserer Methode bringen wir Ihr bestes Stellenangebot authentisch und ansprechend in eine breite Sichtbarkeit und erreichen damit auch die Menschen, die gerade nicht aktiv nach einen neuen Job suchen, aber bei einer atrraktiven Möglichkeit gerne wechseln würden. Dabei stellen wir sicher, das Sie von uns wirklich nur qualifizierte Bewerberanfragen bekommen, die auch menschlich perfekt in Ihr Unternehmen passen würden.
Das Investment in einen maßgeschneiderten Bewerberprozess kann unterschiedlich sein und hängt immer auch von der jeweiligen Zielgruppe ab. Zudem variiert der für eine erfolgreich Bewerberkampagne erforderlich Aufwand z.B. dadurch, welche Medien, Webseiteninhalte und Technologien, Videos usw. bereits von Ihnen eingebracht werden können. Erst nach unserem kostenlosen Potenzialgespräch können wir den für Ihre erfolgreiche Stellenbesetzung final erforderlichen Aufwand feststellen.
"Wir haben schon alles Mögliche probiert - erfolglos." Dies hören wir so leider immer wieder. Bereits in der kostenlosen Potenzialanalyse werden Sie erkennen, warum unsere Methode keine dieser langweilige Standard Stellenanzeigen ist. Sie werden erkennen, das wir Ihr Unternehmen auf eine einzigartige Weise als exclusiver Arbeitgeber präsentieren, so das Sie die offenen Stellen mit den genau für sie passenden Bewerbern besetzen werden.
Absolut. Unser erstes Gespräch miteinander ist für Sie zu 100% kostenlos. Volkommen unverbindlich finden wir gemeinsam heraus, ob wir gut zusammenarbeiten können, in wieweit unsere Vorgehensweise für Sie speziell geeignet ist in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu generieren und wie Ihr individueller Bewerbungsprozess aussehen kann.
Das kann von Branche zu Branche und in Abhängigkeit von den jeweiligen Anforderungen an die Bewerber für die ausgeschriebene Stelle sehr unterschiedlich sein. Auch die lokalen oder regionalen Besonderheiten spielen hierbei immer wieder eine Rolle ( Angebot und Nachfrage, Bevökerungsdichte). Nach unseren Erfahrungen bekommen Sie die ersten Bewerbungen bereits in sehr kurzer Zeit.
Es kostet Sie viel Geld,
wenn Ihnen die passenden Mitarbeiter fehlen.
Daher zögern Sie nicht und überlassen sie es NICHT dem Zufall!
Wärend Ihre Konkurenz immer noch versucht über Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit ihr Personalproblem zu lösen, wissen sie jetzt ganz genau, wie Sie in kurzer Zeit die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen bekommen können
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