Personalmangel war gestern!

Wie Sie sofort Ihre Wunschmitarbeiter für sich gewinnen

So besetzen Sie Ihre offene Stellen in kurzer Zeit mit Bewerbern, die nicht nur fachlich sondern auch menschlich perfekt in Ihr Unternehmen passen .

  • Selektive Ansprache - damit erreichen Sie auch die Menschen, die aktuell nicht  auf Job Suche sind, jedoch mit einem attraktiven Angebot gerne zu Ihnen wechseln
  • Überzeugende Kampagne - durch eine authentische und lebendige Präsentation Ihres Angebotes sprechen Sie nur die für Sie interessanten Bewerber an
  • Schnelle Bewerbung - genau im Moment des größten Interesses kann sich Ihr Wunschkandidat augenblicklich bei Ihnen bewerben - direkt und unkompliziert
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Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ihr Unternehmen überzeugt mit innovativen und hochwertigen Angeboten. Sie sind in Ihrem Marktsegment exzellent aufgestellt und Ihre Auftragsbücher sind prall gefüllt.

Sie verfügen damit eigentlich über ideale Voraussetzungen für ein nachhaltiges Wachstum. Was Sie jedoch ausbremst, ist der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern.

Sie finden einfach keine passenden Bewerber

  • Über Zeitungsinserate oder Plakatwerbungen können sie ihre Wunschkandidaten einfach nicht mehr erreichen.
  • Der Mitbewerb in den Jobportalen ist riesig und mit nur vereinzelten Bewerberanfragen verbrauchen Sie jeden Monat ein immenses Budget.
  • Bei den wenigen Bewerbungen kommen Sie zunehmend unter Druck, da Sie dringend Personal brauchen und müssten am Ende faule Kompromisse machen.

Die Folgen

  • Anfragen von Ihren besten Kunden müssen sie immer wieder aufschieben, weil dafür einfach keine Kapazitäten mehr vorhanden sind.
  • Neue und wirtschaftlich interessante Projekte können Sie nicht mehr annehmen, da Ihre Mitarbeiter bereits an ihrer Belastungsgrenze angekommen sind.
  • Mit über 80 Stunden pro Woche versuchen Sie selbst und ständig operativ gegenzusteuern. Urlaub, Freizeit und Wochenenden klingen für Sie inzwischen wie Fremdwörter.
  • Die Stimmung im Team wird zusehens schlechter, was sich mehr und mehr auf auf die Effizienz und die Qualität der Arbeit auswirkt.
  • Ihre Urlaubsplanung eskaliert jedes Jahr zu einem regelrechten Drahtseilakt. Die erforderlichen Zeitfenster für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter haben Sie kaum noch.

Anstatt die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten Ihres Unternehmens effektiv zu nutzen müssen sie auf Grund fehlender Personalkapazitäten über strukturelle Veränderungen nachdenken, um mit der Konkurenz auch weiterhin mithalten zu können.

Was wäre, wenn Sie Ihr Personalproblem für immer gelöst hätten?

Mit einen schlanken Prozess, der Ihnen genau die Mitarbeiter bringt, die Sie fachlich brauchen und die auch menschlich ideal zu Ihnen passen 

Stellen Sie sich einmal vor

  • Sie haben ein vollbesetztes und hochqualifiziertes Mitarbeiter-Team am Start, das motiviert und selbstständig hervorragend zusammenarbeitet.
  • Sie können sich häufiger aus dem operativem Tagesgeschäft zurückziehen und sich auch wieder mehr der strategischen Entwicklung Ihres Unternehmens widmen.
  • Vor allem können Sie jetzt auch endlich mal ganz entspannt Urlaub machen, weil Sie sich auf ihre Mitarbeiter maximal verlassen können.

Auch Sie können für Ihr Unternehmen genau die Mitarbeiter bekommen, die fachlich und menschlich ideal zu Ihnen passen und Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern.

So einfach geht´s

In einem kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und erarbeiten zusammen ihre individuelle Recruiting-Strategie.

Daraus entwickeln wir für Sie einen optimalen Bewerbungsprozess, so das Sie schnell die ersten Stellen mit genau den richtigen Bewerbern besetzen können.

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Nur 3 Schritte

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Vereinbaren Sie jetzt ein für Sie selbstverständlich kostenloses und vollkommen unverbindliches Potenzial Gespräch. 

Potenzial ermitteln

Gemeinsam analysieren wir Ihre konkrete Situation und identifizieren dabei die für Ihren Erfolg am besten geeignete Strategie.

Ihr Bewerbungsprozess

Wir entwerfen einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Bewerbungsprozess, mit dem Sie genau die passenden Mitarbeiter bekommen.

In kurzer Zeit finden Sie die passenden Mitarbeiter

Ohne Jobportale oder Headhunter und ohne faule Kompromisse

Ihr Gewinn

  • Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und zieht genau die Menschen an, die perfekt mit den Werten und dem Charakter Ihres Teams übereinstimmen. Dies führt zu einem Arbeitsklima, in dem sich Ihre Mitarbeiter wohlfühlen, motiviert sind und herausragende Leistungen erbringen.
  • Mit einem Team, das effektiv und gerne zusammenarbeitet, können Sie sämtliche Anfragen Ihrer bestehenden Kunden zuverlässig bedienen und sind gleichzeitig in der Lage, neue profitable Projekte zu übernehmen. Ihr Unternehmen kann stetig und gesund wachsen und sich in Ihrem Marktsegment deutlich hervorheben.
  • Durch einen maßgeschneiderten Bewerbungsprozess sind Sie mit Ihrem Unternehmen jederzeit in der Lage genau die passenden Mitarbeiter zu finden. So werden Sie nicht mehr unter Personalmangel leiden müssen und Sie können sich auf die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens konzentrieren.

So entsteht ihr individueller Bewerbungsprozess

Ihr Zeitaufwand ca. 60 Minuten

So geht´s

Kick-Off

In einem Zoom-Meeting sprechen wir über Ihren Wunschkandidaten, den für Sie am effektivsten Bewerbungsprozess und legen gemeinsam fest, wie wir Ihr Angebot bestmöglichst präsentieren.

Ihr Zeitaufwand: 30 Minuten

Kampagnen aufbauen

Anschließend erstellen wir Ihre individuelle, authentisch gestaltete und Werte basierende Bewerber Kampagne. Von Ihnen brauchen wir dafür lediglich etwas Feedback.

Ihr Zeitaufwand: 20 Minuten

Online gehen

Sie geben sie uns Ihr finales GO. Sobald Sie mit den Texten und allen Kampagnen Inhalten zu 100% glücklich sind, schalten wir Ihren digitalen Bewerbungsprozess an.

Ihr Zeitaufwand: 10 Minuten

Bewerbungen erhalten

Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und führen ausschließlich Gespräche mit gut geeigneten Kandidaten. Von jetzt an brauchen sich nur noch den ideal passenden Bewerber aussuchen.

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Aus der Praxis

Maßgeschneiderte Abläufe für verschiedene Anforderungen

Projektleiter

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Für die Region NRW wurde ein wahres Multitalent im Bereich sicherheitstechnischer Systeme gesucht.

Die eigenständige Installation, Wartung und der Service für individuelle Kundenlösungen direkt vor Ort gehörten ebenso zum Aufgabenspektrum, wie die Koordinierung von Subunternehmen bei größeren Projekten.

Ein hohes Qualifikationsniveau mit ganz spezifischen Anforderungen und ein sichtbar starker Mitbewerb in der Zielregion machten die Kandidatensuche nicht gerade einfach. 

Auch mit der Implementierung einer umfangreichen Online Vorqualifizierung lagen die Bewerber Skills immer noch deutlich unter den Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle.

Etwa 3 Monate nach dem Start der Bewerberkampagne hat dann ein Interessent über die Webseite des Unternehmens direkt Kontakt aufgenommen.

Ihm war das Stellenangebot mehrfach positiv aufgefallen, er wurde letztendlich neugierig auf den Job und den Arbeitgeber und hat sich direkt informiert.

Nach weiteren Gesprächen mit dem Arbeitgeber kam es final zu einer Einstellung genau dieses Bewerbers.

Lagermitarbeiter

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Zur Verstärkung ihres Teams in einem Lager- und Testcenter in Bayern brauchte es dringend einen weiteren Mitarbeiter.

Bereits vorhandenen Erfahrungen mit den Prozessen und Abläufen in Lager & Logistik und die Sicherheit im Umgang mit den einschlägigen Softwarelösungen waren grundlegende Anforderungen dieser Stellenausschreibung.

Darüber hinaus war speziell für die Abwicklung von Retouren auch ein grundlegendes technisches Verständnis unabdinglich.

Stellenanzeigen in den örtlichen Printmedien und gezielte Plakatwerbungen waren in der Vergangenheit erfolglos.

Mit dem schnellen Start einer ansprechend gestalteten und schlanken Bewerber Kampagne kamen sehr bald fast täglich 1-3 Bewerbungen rein.

Laut Rückmeldung des Arbeitgebers lag die Eignung der Kanditen jedoch deutlich unter den Erwartungen.

Mit einer smarten Online Vorqualifizierung und passiver Plausibilitätsprüfung wurde dann die gewünschte Qualität der Bewerbungen erreicht.

Es hat keine 6 Wochen gedauert und ein gut ins Unternehmen passender Mitarbeiter wurde eingestellt.

Servicetechniker

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Für ein mittelständisches Unternehmen wurde ein versierter Servicetechniker im Bereich der Videoüberwachungs- und Warensicherungssysteme für den Raum Süddeutschland gesucht.

Ein hohes Maß an spezifischem Fachwissen, eine abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Berufszweig, einschlägige Berufserfahrungen sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung waren wichtige Voraussetzungen für die Stelle.

In eine ausführliche und authentischen Präsentation des Stellenangebotes wurden hier bereits zum Start in die Kampagne eine umfangreiche Online Vorqualifizierung integriert.

Mit den so erhaltenen Bewerbungen erfolgte dann mit jedem Kandidaten vor der Weitergabe an den Arbeitgeber noch einmal zusätzlich ein kurzes telefonisches Vorgespräch (Active Screening).

Bereits nach 14 Tagen konnten so aus der Menge der Bewerbungen 3 fachlich qualifizierte Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle gewonnen werden.

Mit einem dieser Kandidaten konnte die Stelle innerhalb eines Monats erfolgreich besetzt werden.

Die beste Lösung für Ihren Erfolg

Statt einer Flut an beliebigen Bewerbungen bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten Prozess, mit dem Sie genau die Mitarbeiter finden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Ihre Werte leben und Ihr Unternehmen bereichern.

Talente gezielt ansprechen

Top-Mitarbeite sind selten aktiv auf Jobsuche, doch etwa 65–70 % aller Angestellten wären durchaus sofort bereit zu wechseln, wenn das Angebot stimmt.

Deshalb warten wir nicht darauf, dass sie sich bewerben – stattdessen sprechen wir sie mit unserer Kampagne gezielt an.

Dadurch erreichen wir Ihre potenziellen Kandidaten genau dort, wo sie sich gerade aufhalten: ob unterwegs, beim Sport oder in der Mittagspause.

Kampagnen, die Interesse wecken

Unsere Strategie geht weit über die klassischen Jobanzeigen hinaus. Durch authentisch gestaltete Kampagnen ermöglichen wir es potenziellen Mitarbeitern, sich schon vor der Bewerbung mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren.

Sie erkennen bereits, dass ihre Werte mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen – und spüren sofort die Vorteile eines Wechsels zu Ihnen.

Das Ergebnis: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und Sie erhalten Bewerbungen von Kandidaten, die sich nicht nur für die Stelle interessieren, sondern die auch menschlich zu Ihnen passen.

Ein Bewerbungsprozess, der überzeugt

Ist das Interesse erst einmal geweckt, zählt vor allem eines: eine einfache und schnelle Bewerbung.

Wir verzichten auf umständliche Formulare, lästige Uploads von Dokumenten und komplizierte Bewerberprofile. Stattdessen ermöglichen wir es potenziellen Interessenten, sich mit wenigen Klicks direkt über ihr Smartphone zu bewerben – genau in dem Moment, in dem ihre Begeisterung am höchsten ist.

Authentisch, schnell und unkompliziert – genau so gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen.

Häufig gestellte Fragen

Arbeitet Ihr mit allen Unternehmen zusammen?

Nein! Wir arbeiten exclusiv für Unternehmen mit einer wertebasierenden Unternehmenskultur, bei denen wir ein hohes Erfolspotenzial mit unserer Methode sehen.

Seit Ihr Personalvermittler, ein Jobportal oder Headhunter?

Definitiv nicht. Mit unserer Methode bringen wir Ihr bestes Stellenangebot authentisch und ansprechend in eine breite Sichtbarkeit und erreichen damit auch die Menschen, die gerade nicht aktiv nach einen neuen Job suchen, aber bei einer atrraktiven Möglichkeit gerne wechseln würden. Dabei stellen wir sicher, das Sie von uns wirklich nur qualifizierte Bewerberanfragen bekommen, die auch menschlich perfekt in Ihr Unternehmen passen würden.

Was muss ich investieren?

Das Investment in einen maßgeschneiderten Bewerberprozess kann unterschiedlich sein und hängt immer auch von der jeweiligen Zielgruppe ab. Zudem variiert der für eine erfolgreich Bewerberkampagne erforderlich Aufwand z.B. dadurch, welche Medien, Webseiteninhalte und Technologien, Videos usw. bereits von Ihnen eingebracht werden können. Erst nach unserem kostenlosen Potenzialgespräch können wir den für Ihre erfolgreiche Stellenbesetzung final erforderlichen Aufwand feststellen.

Funktioniert eure Methode wirklich?

"Wir haben schon alles Mögliche probiert - erfolglos." Dies hören wir so leider immer wieder. Bereits in der kostenlosen Potenzialanalyse werden Sie erkennen, warum unsere Methode keine dieser langweilige Standard Stellenanzeigen ist. Sie werden erkennen, das wir Ihr Unternehmen auf eine einzigartige Weise als exclusiver Arbeitgeber präsentieren, so das Sie die offenen Stellen mit den genau für sie passenden Bewerbern besetzen werden.

Ist die Potenzialanalyse kostenlos?

Absolut. Die Potenzialanylyse ist für Sie zu 100% kostenlos. Volkommen unverbindlich finden wir in einem Erstgespräch gemeinsam heraus, ob wir gut zusammenarbeiten können, in wieweit unsere Vorgehensweise für Sie speziell geeignet ist in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu generieren und wie Ihr individueller Bewerbungsprozess aussehen kann.

Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?

Das kann von Branche zu Branche und in Abhängigkeit von den jeweiligen Anforderungen an die Bewerber für die ausgeschriebene Stelle sehr unterschiedlich sein. Auch die lokalen oder regionalen Besonderheiten spielen hierbei immer wieder eine Rolle ( Angebot und Nachfrage, Bevökerungsdichte). Nach unseren Erfahrungen bekommen Sie die ersten Bewerbungen bereits in sehr kurzer Zeit.

Über mich

Hallo, ich bin
Erik Brunne

Bereits seit Anfang 2000 bin ich in verschiedenen Bereichen des Online Marketings unterwegs. Dazu gehören das Eventmarketing, Produkt-Marketing,  Affiliate-Marketing, sowie auch das Email- und Performance Marketing.

Aus meinem eigenen Erleben weiss ich nur zu gut, wie wichtig es ist mit Menschen zusammenzuarbeiten, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Werte und die Vision eines Unternehmens mittragen und sich dabei aktiv und begeistert in die gemeinsamen Projekte einbringen.

Daher liegt es mir ganz besonders am Herzen, mit einem wertebasiertes Recruiting genau die Talente und Unternehmen zusammen zu bringen, die fachlich und auch menschlich perfekt zueinander passen. 

Sichtbarkeit ist die neue Währung

Es bringt Ihnen absolut nichts, wenn Ihr bestes Angebot erst gar nicht gesehen wird oder nicht ansprechend präsentiert wird. 

Ein starkes Angebot

Als erstes werden wir Ihr Stellenangebot so attraktiv, authentisch und interessant gestalten, das es sich nicht nur deutlich vom Mitbewerb abhebt, sondern auch potenzielle Bewerber sofort begeistert und von Ihnen als zukünftiger Arbeitgeber überzeugt.

Aufmerksamkeit und Neugier

Dann bringen wir Ihr Angebot gezielt den Menschen nahe, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen würden. Dafür nutzen wir die besten Werbenetzwerke und starke Werbepartner ohne dabei potenzielle Kandidaten aufdringlich oder ständig zuzuspammen.

Konsistenz und Relevanz

Den gesamten Bewerbungsprozess gestalten wir von Anfang an so, dass potenzielle Interessenten vom ersten Kontakt mit Ihrem Angebot bis hin zum letzten Klick auf den Bewerbungsbutton eine durchgängig einheitliche und stimmige Erfahrung bekommen und sich damit vom ersten Moment an abgeholt und bei Ihnen gut aufgehoben fühlen.

Es kostet Sie viel Geld,
wenn Ihnen die passenden Mitarbeiter fehlen.

Daher zögern Sie nicht und überlassen sie es NICHT dem Zufall!

Wärend Ihre Konkurenz immer noch versucht über veraltete Methoden wie Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit ihr Personalproblem zu lösen, wissen sie jetzt ganz genau, wie Sie  in kurzer Zeit die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen bekommen können

Mit unserem Smart Recruiting System  werden Sie Ihren Mitbewerbern immer einen großen Schritt voraus sein. 

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Hinweis: Die Angebote und Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

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